Ja, Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und einen Betriebsarzt nach den gesetzlichen Vorgaben zu bestellen. Diese Pflicht ergibt sich aus dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und der DGUV Vorschrift 2 und gilt ab dem ersten Beschäftigten. Gerne prüfe ich gemeinsam mit Ihnen, welche Form der Betreuung für Ihr Unternehmen erforderlich ist.

Ich unterstütze Sie unter anderem bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen, Unterweisungen, Begehungen sowie bei allen Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Der Betriebsarzt betreut die Beschäftigten aus arbeitsmedizinischer Sicht, führt Vorsorgeuntersuchungen durch und berät Arbeitgeber und Beschäftigte in gesundheitlichen Fragestellungen. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit und der Betriebsarzt arbeiten dabei eng zusammen.

Die DGUV Vorschrift 2 konkretisiert, in welchem Umfang Betriebe durch Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt betreut werden müssen. Seit dem 1. Januar 2026 gilt eine neue Fassung: Die vereinfachte Regelbetreuung steht jetzt Betrieben mit bis zu 20 Beschäftigten offen (vorher 10), und ein Teil der Betreuung darf unter bestimmten Voraussetzungen digital erfolgen, etwa per Videoberatung. Ich berate Sie gerne, was die Neuerungen konkret für Ihren Betrieb bedeuten.

Ja. Betriebe mit bis zu 50 Beschäftigten können statt der Regelbetreuung die alternative bedarfsorientierte Betreuung (Unternehmermodell) wählen. Dabei übernimmt der Unternehmer nach einer Qualifizierung durch die Berufsgenossenschaft viele Aufgaben selbst und zieht Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt anlassbezogen hinzu, zum Beispiel bei neuen Maschinen, besonderen Gefährdungen oder nach Unfällen. Welches Modell für Sie sinnvoll ist, klären wir gemeinsam.

Ja. Nach § 5 Arbeitsschutzgesetz muss jeder Arbeitgeber ab dem ersten Beschäftigten die Gefährdungen an den Arbeitsplätzen ermitteln, bewerten und geeignete Schutzmaßnahmen festlegen. Das Ergebnis muss dokumentiert werden. Die Gefährdungsbeurteilung ist die Grundlage des gesamten betrieblichen Arbeitsschutzes – bei der Erstellung und Aktualisierung unterstütze ich Sie.

Unterweisungen müssen nach § 12 Arbeitsschutzgesetz und § 4 DGUV Vorschrift 1 mindestens einmal jährlich wiederholt und dokumentiert werden. Zusätzliche Unterweisungen sind erforderlich bei Neueinstellungen, geänderten Tätigkeiten, neuen Arbeitsmitteln oder nach Unfällen und Beinaheunfällen.

In Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten müssen nach § 22 SGB VII Sicherheitsbeauftragte bestellt werden. Das sind Mitarbeitende, die neben ihrer eigentlichen Tätigkeit auf sicheres Arbeiten in ihrem Bereich achten. Sie ersetzen nicht die Fachkraft für Arbeitssicherheit, sondern ergänzen sie.

Nach einem ersten Gespräch vereinbaren wir einen Kennenlerntermin in Ihrem Unternehmen. Anschliessend verschaffe ich mir einen Überblick über den aktuellen Stand des Arbeitsschutzes und erstelle ein individuelles Angebot.

Ja. Ein persönliches Kennenlernen und eine erste Betriebsbegehung sind sinnvoll, damit wir Ihre Anforderungen besprechen und Sie sich ein Bild von meiner Arbeitsweise machen können.

Selbstverständlich. Auf Grundlage der Unternehmensdaten und – falls erforderlich – einer ersten Betriebsbegehung erhalten Sie ein transparentes Angebot ohne versteckte Kosten. Ein unverbindliches Angebot kann ich Ihnen bereits vorab anhand der Anzahl der Beschäftigten, der Branche und der Betriebsgröße erstellen. Nach einer ersten Betriebsbegehung wird das Angebot bei Bedarf an den tatsächlichen Betreuungsbedarf angepasst.

Die Kosten richten sich unter anderem nach der Anzahl der Beschäftigten, der Branche, der Betriebsgröße und dem tatsächlichen Betreuungsbedarf. Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot.

Das hängt von Ihrer Branche und Ihren Tätigkeiten ab. Typische Dokumente sind Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen, Unterweisungsnachweise, Gefahrstoffverzeichnisse sowie weitere gesetzlich erforderliche Nachweise.

Nein. Ich unterstütze Sie Schritt für Schritt beim Aufbau eines rechtskonformen und praxisnahen Arbeitsschutzes und begleite Sie langfristig bei der Umsetzung.

Mein Standort ist Hannover. Ich betreue Unternehmen in Hannover, der Region Hannover und in einem Umkreis von mindestens 50 Kilometern – zum Beispiel in Celle, Nienburg, Neustadt, Wunstorf, Hameln, Laatzen, Burgdorf, Peine, Salzgitter und Wolfenbüttel.